WISSEN

KSCO Wissensdatenbank für Marketing, Projektmanagement, Mitarbeiterführung

26.03.2025

RISIKO STRATEGIE

Eine Risiko-Strategie nach IPMA Level D bedeutet, Risiken gezielt zu erkennen, bewerten und Maßnahmen wie Vermeiden, Vermindern, Übertragen oder Akzeptieren zu treffen, um Projekte sicher zum Ziel zu führen.

... R wie Projektplanung RISIKO STRATEGIE Risikobewertung Risikomanagement

26.03.2025

RISIKO STRATEGIE

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26.03.2025

LERNMANAGEMENT

Lernmanagement steuert die gezielte Weiterbildung in Unternehmen. Durch strategische Planung, digitale Plattformen und moderne Lernmethoden werden Kompetenzen kontinuierlich entwickelt.

... L wie E-Learning Kompetenzentwicklung LERNMANAGEMENT Weiterbildung

26.03.2025

LERNMANAGEMENT

Lernmanagement steuert die gezielte Weiterbildung in Unternehmen. Durch strategische Planung, digitale Plattformen und moderne Lernmethoden werden Kompetenzen kontinuierlich entwickelt.

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26.03.2025

OFFBOARDING

Offboarding sorgt für einen geordneten Austritt von Mitarbeitenden. Durch Wissenstransfer, Feedbackgespräche und eine wertschätzende Verabschiedung profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende langfristig.

... O wie Arbeitgebermarke Mitarbeiterbindung OFFBOARDING Wissenstransfer

26.03.2025

OFFBOARDING

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26.03.2025

MOTIVATION (SPRENGER)

Sprenger kritisiert klassische Motivationsmodelle und zeigt, dass echte Motivation nicht durch Belohnungen entsteht, sondern durch Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und Wertschätzung. Wer diese Rahmenbedingungen schafft, braucht keine künstlichen Anreize.

... M wie intrinsische Motivation Mitarbeiterführung MOTIVAtION (SPRENGER) Sprenger

26.03.2025

MOTIVATION (SPRENGER)

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26.03.2025

HERZBERG-THEORIE

Die Herzberg-Theorie unterscheidet zwischen Hygienefaktoren, die Unzufriedenheit verhindern, und Motivationsfaktoren, die echte Zufriedenheit erzeugen. Langfristige Motivation entsteht nicht durch Gehalt, sondern durch Verantwortung, Anerkennung und Sinnhaftigkeit.

... H wie Arbeitszufriedenheit Herzberg HERZBERG-THEORIE Motivation Zwei-Faktoren-Theorie

26.03.2025

HERZBERG-THEORIE

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DIE LETZTEN EINTRÄGE

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01.04.2025
8D REPORT
Ein 8D-Report ist eine strukturierte Methode zur nachhaltigen Problemlösung in acht Schritten. Ziel ist es, Ursachen gründlich zu analysieren, dauerhaft zu beseitigen und ähnliche Fehler zukünftig durch präventive Maßnahmen zu...

... R wie 8D REPORT Problemlösung Qualitätsmanagement Ursachenanalyse

01.04.2025
8D REPORT
Ein 8D-Report ist eine strukturierte Methode zur nachhaltigen Problemlösung in acht Schritten. Ziel ist es, Ursachen gründlich zu analysieren, dauerhaft zu beseitigen und ähnliche Fehler zukünftig durch präventive Maßnahmen zu...
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01.04.2025
VERHANDLUNGSSTRATEGIEN
Erfolgreiche Verhandlungen brauchen die richtige Strategie. Ob hart, weich, integrativ oder nach dem Harvard-Prinzip – wer sich vorbereitet und flexibel bleibt, erzielt bessere Ergebnisse und sichert sich langfristige Vorteile.

... V wie Harvard-Konzept Verhandlungsführung VERHANDLUNGSSTRATEGIEN Win-win-Verhandlungen

01.04.2025
VERHANDLUNGSSTRATEGIEN
Erfolgreiche Verhandlungen brauchen die richtige Strategie. Ob hart, weich, integrativ oder nach dem Harvard-Prinzip – wer sich vorbereitet und flexibel bleibt, erzielt bessere Ergebnisse und sichert sich langfristige Vorteile.
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31.03.2025
QUALITÄTS PLANUNG
Qualitätsplanung sorgt dafür, dass Projektziele klar definiert und regelmäßig geprüft werden. Du legst Qualitätsanforderungen frühzeitig fest, kontrollierst Ergebnisse systematisch und vermeidest Fehler – für bessere Resultate bei weniger Stress.

...Q wie Projektziele QUALITÄTS PLANUNG Qualitätsmanagement Qualitätssicherung

31.03.2025
QUALITÄTS PLANUNG
Qualitätsplanung sorgt dafür, dass Projektziele klar definiert und regelmäßig geprüft werden. Du legst Qualitätsanforderungen frühzeitig fest, kontrollierst Ergebnisse systematisch und vermeidest Fehler – für bessere Resultate bei weniger Stress.
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3 PHASEN MODELL (KURT LEWIN)

4 OHREN MODELL

4 Ps

5W FRAGEN

6-3-5 Methode

6-3-5-Methode

7W FRAGEN

80/20-Regel

8D REPORT

ABC KUNDENANALYSE

agile Arbeitswelt

Agile Methoden

AGILE ORGANISATION

agiles Arbeiten

agiles Projektmanagement

Agilität

AI

AI - Artificial Intelligence

Akzeptanzmanagement

AKZEPTANZMATRIX

Alternative

AMBIDEXTRIE

Anforderungsmanagement

ARBEIT 4.0

Arbeitgebermarke

Arbeitsmarkt der Zukunft

Arbeitsmotivation

Arbeitspaketsteuerung

Arbeitspsychologie

Arbeitsumfeld

Arbeitswelt

Arbeitszufriedenheit

AUDITS

Aufgabenmanagement

Aufgabenpriorisierung

Aufgabenverteilung

Authentizität

Automatisierung

AUTONOMIE

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AXIOME (ROGERS)

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