WISSEN

KSCO Wissensdatenbank für Marketing, Projektmanagement, Mitarbeiterführung

29.03.2025

KONGRUENZPRINZIP

Das Kongruenzprinzip besagt, dass Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung stets übereinstimmen müssen. Das schafft Klarheit, steigert Motivation, ermöglicht eigenständiges Arbeiten und sorgt langfristig für bessere Ergebnisse im Unternehmen.

... K wie Entscheidungskompetenz Führung KONGRUENZPRINZIP Verantwortung

29.03.2025

KONGRUENZPRINZIP

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26.03.2025

AUTONOMIE

Autonomie am Arbeitsplatz bedeutet mehr Selbstständigkeit für Mitarbeiter. Sie steigert Engagement und Produktivität, indem sie flexible Arbeitsweisen, eigenverantwortliche Projekte und Mitbestimmung ermöglicht.

...A wie AUTONOMIE Führung Human Resources

26.03.2025

AUTONOMIE

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25.03.2025

X-Y THEORIE

Die X-Y-Theorie beschreibt zwei Führungstypen: autoritär mit Kontrolle (Theorie X) und vertrauensvoll mit Eigenverantwortung (Theorie Y). Moderne Unternehmen setzen zunehmend auf den Y-Ansatz, da motivierte Mitarbeitende produktiver und engagierter arbeiten.

... X wie Führung Motivation Unternehmensführung X-Y THEORIE

25.03.2025

X-Y THEORIE

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25.03.2025

GENERATION

Jede Generation hat eigene Werte und Erwartungen. Unternehmen, die Generationenvielfalt verstehen und gezielt nutzen, fördern bessere Zusammenarbeit, Innovation und langfristigen Erfolg.

... G wie Arbeitswelt Führung GENERATION Generationenmix

25.03.2025

GENERATION

Jede Generation hat eigene Werte und Erwartungen. Unternehmen, die Generationenvielfalt verstehen und gezielt nutzen, fördern bessere Zusammenarbeit, Innovation und langfristigen Erfolg.

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25.03.2025

LEADERSHIP

Leadership bedeutet mehr als Management: Gute Führungskräfte inspirieren, motivieren und fördern Eigenverantwortung. Empathie, Kommunikation und Entscheidungsstärke sind entscheidend für nachhaltigen Erfolg.

... L wie Führung Leadership Management Mitarbeitermotivation

25.03.2025

LEADERSHIP

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DIE LETZTEN EINTRÄGE

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01.04.2025
8D REPORT
Ein 8D-Report ist eine strukturierte Methode zur nachhaltigen Problemlösung in acht Schritten. Ziel ist es, Ursachen gründlich zu analysieren, dauerhaft zu beseitigen und ähnliche Fehler zukünftig durch präventive Maßnahmen zu...

... R wie 8D REPORT Problemlösung Qualitätsmanagement Ursachenanalyse

01.04.2025
8D REPORT
Ein 8D-Report ist eine strukturierte Methode zur nachhaltigen Problemlösung in acht Schritten. Ziel ist es, Ursachen gründlich zu analysieren, dauerhaft zu beseitigen und ähnliche Fehler zukünftig durch präventive Maßnahmen zu...
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01.04.2025
VERHANDLUNGSSTRATEGIEN
Erfolgreiche Verhandlungen brauchen die richtige Strategie. Ob hart, weich, integrativ oder nach dem Harvard-Prinzip – wer sich vorbereitet und flexibel bleibt, erzielt bessere Ergebnisse und sichert sich langfristige Vorteile.

... V wie Harvard-Konzept Verhandlungsführung VERHANDLUNGSSTRATEGIEN Win-win-Verhandlungen

01.04.2025
VERHANDLUNGSSTRATEGIEN
Erfolgreiche Verhandlungen brauchen die richtige Strategie. Ob hart, weich, integrativ oder nach dem Harvard-Prinzip – wer sich vorbereitet und flexibel bleibt, erzielt bessere Ergebnisse und sichert sich langfristige Vorteile.
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31.03.2025
QUALITÄTS PLANUNG
Qualitätsplanung sorgt dafür, dass Projektziele klar definiert und regelmäßig geprüft werden. Du legst Qualitätsanforderungen frühzeitig fest, kontrollierst Ergebnisse systematisch und vermeidest Fehler – für bessere Resultate bei weniger Stress.

...Q wie Projektziele QUALITÄTS PLANUNG Qualitätsmanagement Qualitätssicherung

31.03.2025
QUALITÄTS PLANUNG
Qualitätsplanung sorgt dafür, dass Projektziele klar definiert und regelmäßig geprüft werden. Du legst Qualitätsanforderungen frühzeitig fest, kontrollierst Ergebnisse systematisch und vermeidest Fehler – für bessere Resultate bei weniger Stress.
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18 MINUTEN REGEL

3 PHASEN MODELL (KURT LEWIN)

4 OHREN MODELL

4 Ps

5W FRAGEN

6-3-5 Methode

6-3-5-Methode

7W FRAGEN

80/20-Regel

8D REPORT

ABC KUNDENANALYSE

agile Arbeitswelt

Agile Methoden

AGILE ORGANISATION

agiles Arbeiten

agiles Projektmanagement

Agilität

AI

AI - Artificial Intelligence

Akzeptanzmanagement

AKZEPTANZMATRIX

Alternative

AMBIDEXTRIE

Anforderungsmanagement

ARBEIT 4.0

Arbeitgebermarke

Arbeitsmarkt der Zukunft

Arbeitsmotivation

Arbeitspaketsteuerung

Arbeitspsychologie

Arbeitsumfeld

Arbeitswelt

Arbeitszufriedenheit

AUDITS

Aufgabenmanagement

Aufgabenpriorisierung

Aufgabenverteilung

Authentizität

Automatisierung

AUTONOMIE

AXIOME (PAUL WATZLAWICK)

AXIOME (ROGERS)

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